外派人员配偶指导:由专业职业教练提供的个性化服务

企业外派时所涉及的不仅仅是员工个人工作岗位的调动,其整个家庭,尤其是配偶的生活和职业规划,都要随之发生改变。而对这些相关问题的忽视,往往是造成国际外派、或地区调动失败的原因之一。因此, 如今的企业人力资源部门对于外派员工配偶和家庭的安置都格外重视。

MCF 帮助外派人员配偶更好地融入当地社会生活


从外派人员抵达的第一天起,MCF Relocation 就会手把手地指导其家庭成员如何尽快地熟悉当地社会和风俗习惯。根据个人的文化背景和不同需求,通过单一或小组培训的形式,给外派人员的配偶就其如何在新的国家更好地适应当地文化、了解制度章程、安排日常生活等方面提供咨询和服务,使他(她)们即使在人生地不熟的情况下,也不会茫然失措,为处理日常事务浪费不必要的时间和精力, 有效地融入当地社会,翻开丰富多彩的外派生活新篇章。

即使外派人员在抵达初期没有选择针对配偶的指导服务,之后但凡企业客户了解到其配偶在融入当地社会方面遇到困难、需要帮助时,我们亦可以根据要求制定出适合的指导计划。

MCF 帮助外派人员配偶重新规划职业生涯

对外派人员家庭而言,决定在异乡定居和生活已非易事,如果配偶还需要放弃已有的工作,重新规划职业,则更是难上加难。企业的人力资源部门常遇到由于配偶工作的原因,员工放弃或不愿接受外派调动的情况。

MCF Relocation 为外派人员配偶提供职业规划指导,帮助其重返职场。职业指导服务由专业的职业顾问提供,旨在帮助当事人分析其职业经验, 了解发展意愿和方向,明确专业培训需求,最终实现职业转型。 无论配偶希望新找工作,或是发展自由职业,专业顾问均可以从项目意向到项目实现全程指导。

成功的外派不仅仅要关注员工,也要关注其配偶,帮助他(她)们适应及融入新的环境。